南京公务员考核连续2年不称职将被辞退
“随便混混呗”，这样的公务员寄生虫要遭殃了!今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可以享受职务晋升、年终一次性奖励、修学提升、健康休养等福利，干得不好的，不仅享受不到这些福利，还将面临谈话、扣奖金、降级别等处罚，甚至下岗。
昨天，南京出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》（简称“意见”），明确了上述考核、奖励、惩戒规定。旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”，全面提升公务员执行力。现代快报了解到，南京全市目前有3万多名公务员，其中处级以下公务员是2万多名，对他们的管理就此有了“史上最严”紧箍咒。
“铁饭碗”将真正被打破
首次将公务员的考核、奖励和惩戒结合
“铁饭碗”将真正被打破
昨天出台的意见，首次将公务员考核、公务员奖励和公务员惩戒结合起来，重点突出了公务员日常工作实绩的考核，并要求将公务员职业道德和行为规范纳入年度考核范畴，以制度规范公务员职业道德和行为，以制度激励公务员立足岗位、恪尽职守、努力工作。
现代快报了解到，此前，南京每年都会对公务员进行年度考核，还没出现过因为考核不合格而被辞退的情况。南京市人社局有关负责人向快报透露，虽然这并不是第一次出台对公务员的考核办法，但这是史上最严格、最有操作性的办法，将给全市2万多名公务员戴上紧箍。年度考核不称职，不仅要扣奖金，还降级，连续两年不称职，将被辞退。这将打破多年来公务员“能进不能出，能上不能下”的惯例体制，打破“铁饭碗”。
另外，考核的奖惩对象，为南京各级机关处级以下公务员及经批准参照公务员法管理的处级以下工作人员（以下统称“公务员”）。
办法
1.推行岗位绩效考核
2.加强平时考核3.改进年度考核
不同岗位不同的考核指标,想“混日子”难了
不时偷个懒，坐在办公室喝喝茶，上上，今后再想“混日子”难了。意见细化了绩效考核办法，其中之一就是岗位绩效考核，这是公务员平时考核和年度考核的基础。
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【责任：郝健】