90后年轻人不愿意学技术 月薪过万招不到高级汽修师
【深圳商报讯】（ 徐恬）市职业介绍服务中心昨天在劳动就业大厦举办 “深圳市第三十九届技术技能人才招聘会”，企业反映招用技工面临“两难”：一是招聘难，老师傅逐渐退休了，90后愿意学技术的年轻人越来越少，出现技能人才青*不接的现象；二是培养难，年轻人在技术岗位很难沉淀下来，有些企业技能岗位招的毕业生，第一个月就走了80％。
本次招聘会上，近80家企业提供2000多个岗位。不少企业招聘人员反映技工招聘难，一些技能岗位月薪过万，但也难招到合适的技能人才。深圳山地狮汽车服务有限公司的招聘专员袁女士告诉，需要招聘高端车系的机电维修人员，中工、大工、师傅都有用人缺口，师傅月薪上万元，干得好的中工月薪也达到万元，但是从市场上合适的人并不好招。她说：“因为我们需要维修高端车的技术人员，所以要求应聘者有5年以上的轿车实际修理经验，3年以上的高端车系的维修经验，还要求应聘者具有良好的沟通、协调能力和高度的团队精神。”该公司也考虑自己培养技能人才，从职业院校招聘毕业生，袁女士说，毕业生至少要培养一年半才能独立操作。
深圳城市电力设备有限公司由于业务扩展，急需招聘20名电工，优先考虑高低压电工证者。该公司招聘专员介绍：“虽然包食宿，但是流失率还是很大，不少新人嫌辛苦嫌脏，纷纷改行。”
不少行业急需具有相关经验的技工尤其是复合型技工。深圳金中环酒店公寓有限公司需要招聘维修、机电、空调方面的工程技工，尤其需要一专多能、具有相关工作经验的复合型技能人才。